#DooTrader International Cup รอบที่ 3: การแข่งเทรดแบบทีมของกลุ่ม Rising Star เริ่มแล้ว  

#DooTrader International Cup รอบที่ 3: การแข่งเทรดแบบทีมของกลุ่ม Rising Star เริ่มแล้ว  

2026-08-24 | #DooTrader , #DooTrader International Cup

เพิ่มความตื่นเต้นของเกมการแข่งขันไปอีกขั้น ในรอบที่ 3 นี้ 

ตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคม เป็นต้นไป #DooTrader International Cup เปิดตัวการแข่งขันเทรดแบบทีม ของกลุ่ม Rising Star รูปแบบใหม่ ให้เทรดเดอร์ที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ได้แข่งขันในมิติใหม่ นอกเหนือจากการแข่งขันรายบุคคล 

สร้างทีมของคุณ พาสมาชิกอย่างน้อย 5 คนให้มีผลตอบแทนเป็นบวก แข่งขันด้วย อัตราผลตอบแทนบวกเฉลี่ยของทีม ชิงเงินรางวัลรายเดือน สะสมคะแนนจัดอันดับ และเพิ่มโอกาสเข้าร่วมการแข่งขันรอบชิงบนเกาะ 

ด้วยเงินรางวัลรวมกว่า 1 ล้านดอลล่าร์สหรัฐ ที่ยังคงรอคุณอยู่ รอบที่ 3 จึงเพิ่มชั้นเชิงและกลยุทธ์ใหม่ให้กับการแข่งขัน 

ผลงานรายบุคคลยังคงสำคัญ และตอนนี้ “ทีมที่คุณสร้าง” ก็สำคัญไม่แพ้กัน 

นี่คือสิ่งที่คุณควรรู้ก่อนเริ่มแข่งขัน 

#DooTrader การแข่งเทรดแบบทีม คือเส้นทางการแข่งขันใหม่ที่สร้างขึ้นสำหรับเทรดเดอร์ในกลุ่ม Rising Star โดยเฉพาะ 

จากเดิมที่แข่งขันผ่านกระดานผู้นำรายบุคคลเท่านั้น ตอนนี้เทรดเดอร์ที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สามารถรวมพลังเป็นทีม และแข่งขันบนกระดานผู้นำแบบทีม โดยจัดอันดับจาก อัตราผลตอบแทนบวกเฉลี่ย 

กติกานี้เปลี่ยนเกมการแข่งขันทันที 

ทีมต้องมีสมาชิกที่ทำผลตอบแทนเป็นบวกเพียงพอจึงจะเข้าเกณฑ์ และทุกผลตอบแทนที่ผ่านเกณฑ์จะช่วยดันอันดับทีมให้สูงขึ้นได้ 

#DooTrader การแข่งเทรดแบบทีม ยังมาพร้อม กระดานผู้นำเฉพาะ เงินรางวัลประจำเดือน และคะแนนจัดอันดับ ช่วยให้เทรดเดอร์กลุ่ม Rising Star มีอีกหนึ่งเส้นทางในการเพิ่มโอกาสสู่ การแข่งรอบชิงบนเกาะ 

ทัวร์นาเมนต์เดิม สนามแข่งขันใหม่ 

ทุกทีมเริ่มต้นจาก หัวหน้าทีม ซึ่งเป็นผู้สร้างทีมและอนุมัติสมาชิกใหม่ 

หนึ่งทีมสามารถมีสมาชิกได้สูงสุด 20 คน 

แต่ตัวเลขสำคัญที่สุดคือ: 5 

ทีมของคุณต้องมีสมาชิกอย่างน้อย 5 คนที่มีผลตอบแทนเป็นบวก รวมถึงหัวหน้าทีม จึงจะมีสิทธิ์เข้าสู่กระดานผู้นำรายเดือน 

ผู้เข้าร่วมต้องลงทะเบียนใน #DooTrader International Cup ภายใต้กลุ่ม Rising Star แล้ว และต้องทำตามเงื่อนไขการเทรดขั้นต่ำของกลุ่มให้ครบ: 

เงื่อนไข ขั้นต่ำ 
ปริมาณการเทรด 5 ล็อตมาตรฐาน 
จำนวนออเดอร์ 5 ออเดอร์ 
จำนวนวันเทรด 5 วัน 

บัญชี MT4 และ MT5 แบบทั่วไป สามารถเข้าร่วมได้ ไม่รวมบัญชี Cent บัญชี PAMM Master และ Sub-account บัญชี Netting และบัญชี Exchange 

เมื่อสมาชิกเข้าร่วมทีมระหว่างรอบการแข่งขันแล้ว สมาชิกจะอยู่ในทีมจนกว่าจะเริ่มรอบถัดไป หัวหน้าทีมสามารถปรับรายชื่อสมาชิกได้เมื่อรอบการแข่งขันใหม่เริ่มต้นขึ้น 

กฎของทีม รายละเอียด 
หัวหน้าทีม เป็นคนสร้างทีมและดูแลทีม 
จำนวนขั้นต่ำ ต้องมีสมาชิกที่ทำผลตอบแทนเป็นบวกอย่างน้อย 5 คน 
จำนวนสูงสุด มีสมาชิกได้ไม่เกิน 20 คน 
มีสมาชิกผลตอบแทนบวก 5 คนขึ้นไป ทีมมีสิทธิ์ขึ้นตารางอันดับ 
มีสมาชิกผลตอบแทนบวกน้อยกว่า 5 คน ทีมยังไม่มีสิทธิ์ขึ้นตารางอันดับ 
หลังวันที่ 7 ไม่สามารถลบสมาชิกออกจากทีมได้จนกว่าจะจบรอบการแข่งขัน 
รอบใหม่ สามารถแก้ไขรายชื่อสมาชิกได้ในช่วง 7 วันแรกของรอบใหม่ 

พาสมาชิก 5 คนทำผลตอบแทนเป็นบวก แล้วทีมของคุณก็พร้อมเข้าสู่สนามแข่งขันอย่างเป็นทางการ 

เมื่อทีมผ่านเกณฑ์แล้ว ทีมของคุณจะได้เข้าสู่กระดานผู้นำ 

ส่วนอันดับจะขึ้นได้ไกลแค่ไหน ขึ้นอยู่กับ อัตราผลตอบแทนบวกเฉลี่ยของทีม 

ระบบจะนับเฉพาะสมาชิกที่มีผลตอบแทนมากกว่า 0% เท่านั้นในการคำนวณคะแนนทีม ส่วนสมาชิกที่มีผลตอบแทน 0% หรือต่ำกว่า จะไม่ถูกนำมาคำนวณ 

อัตราผลตอบแทนเฉลี่ยของทีม = ผลตอบแทนบวกรวม ÷ จำนวนสมาชิกที่มีผลตอบแทนเป็นบวก 

ตัวอย่างการคำนวณ: 

หากสมาชิกที่เข้าเกณฑ์ 5 คนทำผลตอบแทนได้ดังนี้: 

+25% · +18% · +12% · +10% · +5% 

สมาชิก ผลตอบแทน นำไปคำนวณหรือไม่? 
A +25% ใช่ 
B +18% ใช่ 
C +12% ใช่ 
D +10% ใช่ 
E +5% ใช่ 
F -8% ไม่ 
G -15% ไม่ 
H 0% ใช่ 

จากตัวอย่างนี้ ทีมจะมี: 
ผลตอบแทนบวกรวม 70% 

เมื่อนำไปหารด้วยจำนวนสมาชิกที่มีผลตอบแทนเป็นบวก 5 คน: 
70% ÷ 5 = 14% 

ดังนั้น อัตราผลตอบแทนบวกเฉลี่ยของทีมคือ 14% 

สมาชิกคนอื่นที่จบด้วยผลตอบแทน 0% หรือต่ำกว่า จะไม่ถูกนำมาคำนวณ 

กลยุทธ์จึงมี 2 เรื่องสำคัญ: 
สร้างทีมให้มีสมาชิกผลตอบแทนบวกมากพอเพื่อผ่านเกณฑ์ แล้วผลักดันให้ทุกผลตอบแทนบวกช่วยดันอันดับทีมให้สูงขึ้น 

มาถึงรางวัลที่ทุกทีมต้องจับตา 

ทีมอันดับ Top 2 ในแต่ละรอบมีโอกาสคว้า เงินรางวัลรายเดือนและคะแนนจัดอันดับ เพิ่มอีกหนึ่งเส้นทางสู่การแข่งขันรอบชิงบนเกาะ 

อันดับ เงินรางวัล คะแนน 
แชมป์ประจำเดือน USD 5,000 คนละ 100 คะแนน 
รองแชมป์ประจำเดือน USD 2,000 คนละ 50 คะแนน 

*แบ่งเงินรางวัลเท่า ๆ กันให้สมาชิกทุกคนในทีม 

ทีมแชมป์ประจำเดือน รับเงินรางวัล USD 5,000 โดยแบ่งเท่า ๆ กันให้สมาชิกทุกคนในทีม และสมาชิกแต่ละคนจะได้รับ 100 คะแนนจัดอันดับ 

ทีมรองแชมป์ประจำเดือน รับเงินรางวัล USD 2,000 โดยแบ่งเท่า ๆ กันให้สมาชิกทุกคนในทีม พร้อมรับ 50 คะแนนจัดอันดับต่อคน 

หัวหน้าทีมมีสิทธิ์รับทั้งเงินรางวัลและคะแนนเช่นเดียวกับสมาชิกทีม 

หากผู้เข้าร่วมได้รับรางวัลจากหลายชาเลนจ์ของ #DooTrader รางวัลเหล่านั้นสามารถสะสมรวมกันได้ 

ผลการแข่งขันจะได้รับการตรวจสอบและประกาศภายใน 7 วันทำการ หลังจบแต่ละรอบ จากนั้นเงินรางวัลจะถูกโอนเข้ากระเป๋าเทรดของผู้ชนะโดยตรงภายใน 14 วันทำการ หลังยืนยันผล 

เมื่อเงินรางวัลเข้าบัญชีแล้ว เงินรางวัลดังกล่าวจะไม่มีข้อจำกัดด้านการเทรด และสามารถถอนหรือโอนได้อย่างอิสระ 

ทุกการเทรดในช่วง #DooTrader International Cup สามารถสร้างความหมายได้มากกว่าการแข่งขัน 

ผ่าน OneMission โครงการเพื่อสังคมระดับโลกของ D Prime แคมเปญนี้ขับเคลื่อนด้วยแนวคิด: 

“1 Lot, 1 Hope” 

ทุก ๆ 1 ล็อตที่เทรดตลอดแคมเปญ D Prime จะร่วมบริจาค USD 0.10 เพื่อสนับสนุนโอกาสทางการศึกษาและทรัพยากรจำเป็นให้แก่เด็กที่ต้องการความช่วยเหลือ 

ไล่ตามเป้าหมายของคุณ พร้อมช่วยสร้างโอกาสใหม่ให้ผู้อื่น 

#DooTrader การแข่งเทรดแบบทีม เริ่มวันที่ 15 สิงหาคม 

ครั้งนี้ไม่ได้มีแค่ศึกบนกระดานผู้นำรายบุคคล 

สร้างทีมของคุณให้พร้อม 
พาสมาชิก 5 คนทำผลตอบแทนเป็นบวก 
ดันผลตอบแทนเฉลี่ยของทีมให้สูงขึ้น 
ชิงรางวัล ทีมแชมป์ประจำเดือน USD 5,000 
สะสมคะแนนจัดอันดับ 
ขยับเข้าใกล้โอกาสเข้าร่วมการแข่งขันชิงบนเกาะ 

รอบที่ 3 ไม่ใช่แค่การแข่งขันแบบเดี่ยวอีกต่อไป 

สร้างทีมของคุณ แล้วเข้าร่วม #DooTrader Team Challenge 


สารจาก D PrimeIconBrandElement

article-thumbnail

2026-09-24 | ข่าวสาร D Prime

#DooTrader International Cup: รอบที่ 4 เริ่มแล้ว พร้อมดวลอัตราผลตอบแทนรายวัน (Daily ROI PK) 

#DooTrader International Cup รอบที่ 4 เปิดตัว Daily ROI PK หรือดวลอัตราผลตอบแทนรายวัน ท้าคู่แข่งได้ทุกวัน ชนะรับ 10 คะแนน และหากแพ้ก็ไม่เสียคะแนน  #DooTrader International Cup: รอบที่ 4 เริ่มแล้ว พร้อมดวลอัตราผลตอบแทนรายวัน (Daily ROI PK)  รอบที่ 4 เริ่มแล้ว และการแข่งขันกำลังเข้มข้นขึ้นกว่าเดิม  ตั้งแต่วันที่ 18 กันยายน 2026 เป็นต้นไป #DooTrader International Cup 26/27 เปิดตัว #DooTrader Daily ROI PK หรือ ดวลอัตราผลตอบแทนรายวัน ชาเลนจ์แบบตัวต่อตัวสำหรับเทรดเดอร์ที่ลงสนามในตลาดทุกวัน  ในแต่ละวัน #DooTrader จะแนะนำคู่แข่งให้คุณเลือก เลือกมา 1 คน เทรดให้เต็มวัน แล้วดูว่าใครทำอัตราผลตอบแทนได้สูงกว่า  ถ้าชนะ คุณจะได้รับ 10 คะแนน ถ้าแพ้ คะแนนของคุณจะยังคงเท่าเดิม  ทุกแมตช์คืออีกหนึ่งโอกาสในการไต่อันดับบนตารางคะแนนประจำซีซัน เข้าใกล้ Island Showdown Grand Final และร่วมชิงเงินรางวัลรวม USD 1 ล้าน  มาดูรายละเอียดสำคัญทั้งหมดของชาเลนจ์นี้กัน  ดวล 1 ต่อ 1 ทุกวัน สะสมคะแนนได้ทุกวัน: ชาเลนจ์ใหม่สำหรับเทรดเดอร์ที่เทรดเป็นประจำ  Daily ROI PK หรือดวลอัตราผลตอบแทนรายวัน คือฟีเจอร์ใหม่ล่าสุดของรอบที่ 4 ที่ออกแบบมาเพื่อตอบแทนเทรดเดอร์ที่ลงสนามอย่างสม่ำเสมอ  คุณไม่ต้องรอให้จบรอบรายเดือน เพราะทุกวันคือโอกาสใหม่ในการเก็บคะแนนเพิ่ม  แล้วการดวลนี้มีอะไรน่าสนใจ?  หนึ่งวัน หนึ่งคู่แข่ง 10 คะแนนที่รอให้คุณชิง  ใครเข้าร่วมการดวลอัตราผลตอบแทนรายวันได้บ้าง: คุณสมบัติและกลุ่มการแข่งขัน  หากต้องการเข้าร่วม คุณต้องมีคุณสมบัติดังนี้:  การดวลจะแยกตาม 2 กลุ่มการแข่งขันเดิม ได้แก่ Rising Star และ Wave Rider คุณจะได้เจอกับเทรดเดอร์ในกลุ่มเดียวกันเท่านั้น เพื่อให้การแข่งขันเป็นธรรม  คุณสามารถเริ่มแมตช์ดวลได้สูงสุด 2 แมตช์ต่อวัน โดยแบ่งเป็นกลุ่มละ 1 แมตช์ เมื่อคุณท้าชิง ระบบจะเลือกบัญชีของคุณที่มีอัตราผลตอบแทนปัจจุบันสูงที่สุดเข้าสู่การดวลโดยอัตโนมัติ  2 กลุ่ม 2 แมตช์ ลุ้นรับได้สูงสุด 20 คะแนนต่อวัน  กำหนดการการดวลอัตราผลตอบแทนรายวัน: ระยะเวลาแคมเปญและเวลาปิดการลงทะเบียน  ก่อนเลือกคู่แข่งคนแรก อย่าลืมตรวจสอบเวลาให้ชัดเจน  ระยะเวลาแคมเปญ: 18 กันยายน 2026 ถึง 14 มกราคม 2027 (UTC+0) ช่วงเวลาท้าชิงรายวัน: 00:00:00 ถึง 22:59:59 (UTC+0) ช่วงเวลานับผลการแข่งขันรายวัน: 00:00:00 ถึง 23:59:59 (UTC+0)  สำคัญ: คุณจะไม่สามารถเริ่มแมตช์ใหม่ได้หลังเวลา 22:59:59 (UTC+0) ของแต่ละวัน หากเลยเวลานี้แล้ว ต้องรอถึงวันถัดไปจึงจะสามารถท้าชิงใหม่ได้  ดังนั้น อย่าลืมเลือกคู่แข่งให้ทันเวลา  4 ขั้นตอนสู่การดวลอัตราผลตอบแทนรายวันครั้งแรกของคุณ  เข้าสู่ระบบ #DooTrader Portal แล้วเปิดหน้า การดวลอัตราผลตอบแทนรายวัน จากนั้นทำตาม 4 ขั้นตอนนี้  1. รับรายชื่อคู่แข่ง ในแต่ละวัน […]

article-thumbnail

2026-09-22 | การเคลื่อนไหวของตลาด

CPI สหรัฐฯ ตรงตามคาด ทำไมเฟดยังเดินหน้าขึ้นดอกเบี้ย

เงินเฟ้อสหรัฐ (CPI) ออกมาตามคาด แต่ Fed ยังตัดสินใจขึ้นดอกเบี้ย ดูว่าเงินเฟ้อพื้นฐาน (Core CPI) ดัชนีราคาผู้ผลิตของสหรัฐ (PPI) ราคาน้ำมัน และอัตราผลตอบแทนพันธบัตรรัฐบาลสหรัฐ ส่งผลต่อแนวโน้มเงินเฟ้อและทิศทางดอกเบี้ยอย่างไร

article-thumbnail

2026-09-17 | Dxperts

ตัวเลขการจ้างงานนอกภาคเกษตรสหรัฐ(NFP) สูงเกินคาด ทำไมตลาดยังรอดูตัวเลข CPI 

ตัวเลขจ้างงานนอกภาคเกษตรของสหรัฐฯ เดือนสิงหาคมออกมาดีกว่าคาด แต่ตลาดยังจับตา CPI เป็นหลัก ดูว่ารายงานจ้างงาน นโยบาย Fed และยีลด์พันธบัตรรัฐบาลสหรัฐฯ อาจส่งผลต่อทองคำอย่างไรล สัญญาณแรกมาจากสุนทรพจน์ของ Kevin Warsh ประธาน Fed ที่งาน Jackson Hole โดย Warsh เน้นว่าเงินเฟ้อยังคงสูงกว่าเป้าหมาย 2% ของ Fed และมองว่าการส่งสัญญาณชี้นำทิศทางนโยบายล่วงหน้าควรมีบทบาทจำกัดมากขึ้น ทำให้ตลาดมีความชัดเจนน้อยลงเกี่ยวกับเส้นทางอัตราดอกเบี้ยในอนาคต  จากนั้นตลาดได้รับรายงานการจ้างงานสหรัฐที่แข็งแกร่งกว่าคาดอย่างมาก  ตามรายงานสถานการณ์การจ้างงานเดือนสิงหาคมของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ ตัวเลขการจ้างงานนอกภาคเกษตรเพิ่มขึ้น 162,000 ตำแหน่ง ขณะที่ตัวเลขเดือนมิถุนายนและกรกฎาคมถูกปรับเพิ่มขึ้นรวม 55,000 ตำแหน่ง  อย่างไรก็ตาม ตลาดไม่ได้ปรับไปคาดการณ์ว่าการขึ้นดอกเบี้ยในเดือนกันยายนมีโอกาสเกิดขึ้นสูงอย่างชัดเจนในทันที  หลังรายงานการจ้างงานออกมา ข้อมูลจาก CME FedWatch สะท้อนว่าตลาดประเมินความน่าจะเป็นของการขึ้นดอกเบี้ย 25 จุดพื้นฐาน ในเดือนกันยายนไว้ที่ราว 58% ซึ่งยังต่ำกว่าจุดสูงสุดใกล้ 63% ที่เกิดขึ้นช่วง Jackson Hole  คำถามคือ ทำไมตัวเลขการจ้างงานที่ออกมาดีกว่าคาดในระดับนี้ ยังไม่มากพอที่จะทำให้ตลาดได้ข้อสรุปเรื่องทิศทาง Fed?  คำตอบคือ รายงานการจ้างงานแข็งแกร่งก็จริง แต่ยังไม่แข็งแกร่งพอที่จะเปลี่ยนปัจจัยที่สำคัญที่สุดต่อทิศทางนโยบายการเงินในตอนนี้  ตลาดแรงงานยังดูแข็งแกร่ง แต่เงินเฟ้อคือประเด็นที่ตลาดกังวลมากกว่า  และความแตกต่างนี้อาจเป็นตัวกำหนดทิศทางถัดไปของอัตราผลตอบแทนพันธบัตรรัฐบาลสหรัฐ ดอลลาร์สหรัฐ และทองคำ  ตัวเลขจ้างงานสหรัฐออกมาดีกว่าคาด แต่ยังไม่พอเปลี่ยนภาพตลาดแรงงาน  ไม่ต้องสงสัยว่ารายงานการจ้างงานเดือนสิงหาคมออกมาดีกว่าคาด  ข้อมูลจาก BLS แสดงให้เห็นว่าตัวเลขการจ้างงานนอกภาคเกษตรเพิ่มขึ้น 162,000 ตำแหน่ง ขณะที่อัตราว่างงานทรงตัวที่ 4.1% และอัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานเพิ่มขึ้นจาก 61.4% เป็น 61.6%  ตัวเลขการจ้างงานเดือนมิถุนายนถูกปรับจาก +20,000 เป็น +31,000 ตำแหน่ง ขณะที่เดือนกรกฎาคมถูกปรับจากการลดลง 23,000 ตำแหน่ง เป็น เพิ่มขึ้น 21,000 ตำแหน่ง  การปรับทบทวนตัวเลขดังกล่าวช่วยลดความกังวลอย่างมากว่า ตลาดแรงงานสหรัฐอาจกำลังเข้าสู่ภาวะชะลอตัวรุนแรง  แต่หากมองลึกลงไปกว่าตัวเลขหลัก ภาพรวมยังค่อนข้างสมดุล  จากตำแหน่งงานใหม่ทั้งหมด 162,000 ตำแหน่ง มี 59,000 ตำแหน่งมาจากกลุ่มร้านอาหารและเครื่องดื่ม ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยการจ้างงานรายเดือนของภาคธุรกิจนี้ในปีที่ผ่านมาอย่างมากที่ 12,000 ตำแหน่ง อีก 42,000 ตำแหน่งมาจากการศึกษาของรัฐบาลท้องถิ่น ซึ่งส่วนใหญ่เป็นการฟื้นตัวกลับมาหลังจากลดลงในเดือนก่อนหน้า  เมื่อรวมกันแล้ว ทั้งสองกลุ่มนี้คิดเป็นมากกว่า 60% ของการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นในเดือนสิงหาคม  ภาคส่วนอื่น ๆ เปลี่ยนแปลงไม่มากนัก ภาคการผลิตเพิ่มขึ้น 16,000 ตำแหน่ง ภาคก่อสร้างเพิ่มขึ้น 22,000 ตำแหน่ง และภาคสาธารณสุขยังขยายตัวต่อเนื่อง ขณะที่การจ้างงานในภาคข้อมูลข่าวสารลดลง 23,000 ตำแหน่ง  การเติบโตของค่าจ้างยังอยู่ในระดับที่ไม่น่ากังวลมากนัก  ค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมงเพิ่มขึ้น 0.3% เทียบกับเดือนก่อนหน้า และเพิ่มขึ้น 3.1% เทียบกับปีก่อนหน้า  ประเด็นนี้สำคัญ เพราะรายงานการจ้างงานที่แข็งแกร่งจะกลายเป็นเรื่องที่ Fed ต้องกังวลมากขึ้น หากมาพร้อมกับแรงกดดันด้านค่าจ้างที่เร่งตัวขึ้น  แต่รายงานเดือนสิงหาคมยังไม่พบแรงกดดันด้านค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นชัดเจน  ดังนั้น รายงานนี้จึงเปลี่ยนมุมมองต่อตลาดแรงงาน แต่ยังไม่ได้เปลี่ยนภาพทั้งหมด  รายงานดังกล่าวช่วยลดความเสี่ยงขาลงส่วนใหญ่ที่เกิดจากตัวเลขเดือนกรกฎาคมที่อ่อนแอ แต่สิ่งที่รายงานนี้ ยังไม่ได้พิสูจน์คือการจ้างงานได้เข้าสู่ช่วงเร่งตัวขึ้นอย่างรวดเร็วรอบใหม่แล้ว  ตลาดแรงงานสหรัฐยังดูแข็งแกร่งและรับแรงกดดันได้ดี  แต่ยังไม่ได้ร้อนแรงเกินไปในตอนนี้  […]